Mangrove Ashram 的澳大利亚培训师论坛

通过杰拉姆考尔

这是澳大利亚 Aquarian Trainer Academy 成员第一次见面交流，一起冥想，并讨论我们认为重要的话题。 前一天在教师会议期间我们非常积极的集体经历鼓舞了我们，但也带来了我开始意识到的两极感受，这只是成为教师培训师之旅的一部分。 我们以 GuruJivan Kaur 带领的美丽冥想开始了新的一天。 Gurujivan Kaur 是澳大利亚的第一位培训师，今年是KRI 年度获奖者之一。

塔恩·塔兰·辛格随后向我们讲述了培训师学院是如何从 Yogi Bhajan 抵达加拿大和美国开始的，他如何迅速派人前往世界各地建立修行所，以及这些教义是如何传播的以及新教师的第一次“培训”是如何由“培训师”进行的，这些“培训师”的知识远远少于我们今天完成的 1 级毕业生所拥有的知识。 他与我们分享了一群训练师的故事，每个独特而成熟的角色都对做事的正确与错误有坚定的意识，被 Yogi Bhajan 有效地锁在一个房间里，直到 Level 的第一个模型才被允许出来1 培训内容达成一致！

直到今天仍然如此——呼吁培训师聚集在培训师论坛上，共同实现一个目标，这是水瓶座培训师学院的愿景和使命的一部分——传播水瓶座精神，不仅激励昆达里尼瑜伽教练和老师，但是水瓶座时代的领袖。 这些天来，我们看到 Yogi Bhajan 对我们现在的未来有多么清晰 – 信息时代以及我们的整个系统如何必须采用一种新的处理方式才能跟上步伐，更不用说蓬勃发展了。 就我个人而言，见证 Hari Charn Kaur 和 Tarn Taran Singh 作为 60 年代原始团体的代表，他们的思想开放，意识到新风在吹，时代仍在改变，新一代准备好驾驭车轮，鼓舞人心，并证实了这些教义的持久和有效的力量。

我们白天的谈话围绕着全球性的、反复出现的话题展开。 其中包括需要重新审视 1 级和 2 级培训手册内容，需要重新审视与性别、性取向、种族、经济和地理领域的包容性有关的内容，对新教师的支持，在线教学的道德和有效性以及培训小组之间的合作。

我们首先按照学院的级别聚集在一起。 对我来说，这种划分和分组人的方式感觉像是一种过时的划分人的方式。 随着我们的双鱼模型功能失调，越来越多的集体运动倾向于放弃传统的等级制度，转而支持“扁平的等级制度”、“开放空间技术”以及思想和技能的众包。 在论坛的两天里，这对我来说是一个强有力的信息：旧的组织方式正在变得越来越过时。 社区中有如此丰富的独特人才，加上收获它的技术能力，我们做事的方式是希望自下而上而不是自上而下。 那些“最高层”将更多地收集、实施、聚焦和监督由整个社区的集体运动发起的行动（同时也永远不会协商教义的某些方面）。 这本身，当鼓励他们谈论他们真正想讨论的主题（而不是被强迫讨论它们）时，听到每个人惊人的理解力、知识、智慧和直觉，实际上已经在我自己的思想中引起了一场革命，这是我带回家的。我已经把我的想法从 我，独自一人在我的项目中跋涉，来到我们——召唤我们来承载它并扩大事情发生的基础。 再次——自下而上比自上而下。 来的人越多，集体意识就越活跃。 在瑜伽节上，您可以真正感受到群体意识如何承载它，并使个人过程成为可能，否则不会发生。 在意识中携带它的人越多，可以通过的东西就越大。 我想到了一个类比，助产士为婴儿出生提供空间。 人的过程就是劳动！

Yogi Bhajan® 教授的对人们目前无法接触昆达里尼瑜伽的地区进行外展是另一个讨论主题。 我想知道更多，我看到了它的重要性。 愿景和使命是让尽可能多的人能够在这些动荡的时代获得所需的这些教义，并尽可能需要它们。 并思考跨越阶级、性别、性取向、教育和经济手段的方法。 瑜伽老师培训师一起工作，为所有人服务。

Sat Nam Wahe Guru。 感谢上帝和大师有机会参加论坛的两天。 感谢 Hari Charn 将论坛带到澳大利亚，感谢 Tarn Taran Singh 的出席。 第一代的精神和指导以及对真实讨论的开放态度使我振奋。 我感到充满活力，受到启发，并通过时间和空间与 Yogi Bhajan 的愿景联系起来。 作为一名愿意加入这支光明大军的新兵，我感到很热情。 而且，对出现的两极以及我们将它们包括在内的集体意愿是现实的。

杰拉姆考尔

2017 年 10 月 7^日，澳大利亚珀斯

 

 

 

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